Employer branding: hoe je met de juiste communicatie medewerkers aantrekt

Wat is Employer Branding? En hoe helpt het je reisbureau om nieuwe medewerkers aan te trekken?

Employer Branding voor reisbureaus
Zaakvoerder Axel De Corte
Door Axel De Corte
Leestijd: 5 minuten
1 september 2022
Dit artikel delen:

Net zoals binnen veel andere sectoren heerst ook in de reissector een echte ‘war for talent’

 Er schuilt – naast de uitdaging om nieuwe klanten aan te trekken – ook een extra uitdaging in het aantrekken van nieuwe medewerkers en het behouden van bestaande medewerkers.

Door je als KMO in de reissector professioneel te positioneren en de expertise van je medewerkers en team extra in de verf te zetten, richt je je ook op potentiële medewerkers. Zo kan je twee vliegen in één klap slaan: potentiële klanten en potentiële medewerkers aanspreken.

Vandaag is er jammergenoeg bij nogal wat reisbureaus nauwelijks werk gemaakt van dergelijke communicatie. Zodra er openstaande vacatures zijn moet het bedrijf dan ook een inhaalbeweging maken op vlak employer branding.

Wat is employer branding?

De term ‘employer brand’ betekent letterlijk ‘werkgeversmerk’. Employer branding staat dan ook voor de communicatiestrategie en -acties waarmee je werkt aan het imago van je bedrijf.

Het is de allesomvattende term voor alle communicatie en positionering naar potentiële en voor bestaande medewerkers.

Professionele employer branding is vandaag onmisbaar voor elk bedrijf dat op zoek moet naar nieuwe medewerkers. Voor heel wat KMO’s, ook in de reissector, is die zoektocht bijna permanent te noemen. Employer branding moet je dan ook stevig verankeren in je bedrijfscommunicatie.

Volledige info over je reisbureau

Potentiële medewerkers kunnen reageren op een openstaande vacature, ze kunnen actief benaderd worden door of ze kunnen spontaan solliciteren bij je reiskantoor. 

Potentiële medewerkers zijn niet alleen geïnteresseerd in de functie, ze willen graag zoveel mogelijk informatie over hun toekomstige werkplek.

Wat het scenario ook is: potentiële kandidaten zijn niet alleen geïnteresseerd in de functie, ze willen minstens even graag zo volledig mogelijk informatie over je kantoor:

Is er een klik?

Net zoals een potentiële klant op verkenning gaat doorheen je communicatie, zal een potentiële medewerker dat ook doen. Hij/zij zal je website ongetwijfeld meerdere keren bezoeken, zal in diverse bedrijfsmatige LinkedIn-profielen duiken of zal je bedrijf beginnen volgen via sociale media.

Net zoals een potentiële klant op verkenning gaat doorheen je communicatie, zal een potentiële medewerker dat ook doen.

Tijdens deze zogenaamde ‘candidate journey’ wil een potentiële medewerker een ‘klik’ met het bedrijf voelen. Wacht dus niet tot een kandidaat in persoonlijk gesprek gaat om je bedrijf professioneel te positioneren en te presenteren bij de kandidaat

Vooraf kan je namelijk heel wat ideale kandidaten verliezen omdat je bedrijfsimago niet aantrekkelijk genoeg is. Dat zou zeer jammer zijn als je bedrijfsverhaal wel stevig staat, maar je het hebt nagelaten om dat naar de buitenwereld toe juist te communiceren. Ook naar potentiële klanten toe wordt dit vaak onderschat. Is er bijvoorbeeld überhaupt wel een aantrekkelijke ‘over ons’-pagina waar je verhaal terug te vinden is?

Wat kan je als reisbureau doen om je employer branding te verbeteren?

Is het bovenstaande programma ingevuld? Mooi zo. Dan kan je in een volgende fase kunnen denken aan een doorgedreven employer branding programma dat bijvoorbeeld bestaat uit:

Ook nieuwe medewerkers aantrekken voor je reisbureau met employer branding?

We helpen je graag al je (bedrijfs)communicatie op punt zetten zodat je de ideale kandidaat kan vinden voor je reisonderneming.

Andere artikels

Verjaardagstrip Parijs 10 Jaar KoomBana Bay

Ter gelegenheid van de 10e verjaardag van KoomBana Bay gingen we naar Parijs met een fijn gezelschap van partners …

Bouwstenen voor reisagenten uit OpVakantie! zomer 2024

Handig overzicht van alle inhoudelijke bouwstenen van OpVakantie! editie zomer 2024. Klik verder naar het aanbod van de deelnemende …

Waarom is investeren in klantenbinding zo belangrijk als marketingstrategie?

Het klinkt vanzelfsprekend dat reizen verkopen aan goede, bestaande, loyale klanten makkelijker is dan aan nieuwe onbekende klanten.Het blijkt …